Talent Hub
Talent Hub, del requerimiento al cese
9 módulos en el ciclo del trabajador. Hoy opera Validación documental; los demás son la hoja de ruta propuesta.
Cómo se conectan los módulospropuesta para validar con STRACON
Cada módulo usa lo que dejó el anterior: el trabajador entrega sus datos una sola vez y la información lo acompaña en todo el ciclo.
Qué revisar primero
Riesgo frente a tiempo de espera
Cada punto es un expediente que espera tu decisión. Arriba, más riesgo; a la derecha, más cerca de la meta de 24 h. Haz clic para abrirlo.
Orden sugerido para hoy
Primero lo que vence, luego lo que se resuelve en un clic y al final el análisis que aún está en plazo.
Por qué este orden
La regla es fija y visible: el revisor sabe por qué un caso está arriba.
Más de 24 h esperando, o menos de 6 h para llegar a la meta. Da igual el riesgo: el plazo manda.
Listos para conformidad y aclaraciones recibidas. Despejarlos acorta la bandeja de inmediato.
Señales altas del Agente 1 y discrepancias con el emisor, del más antiguo al más reciente.
Sitios sin respuesta y señales medias. Un sitio caído no es una falla del postulante.
Prototipo con datos ficticios de la demo. Los conteos salen del mismo estado que la Consola y Revisión humana: lo que decidas allí se refleja aquí. Los módulos marcados «Próximamente» y sus conexiones son la hoja de ruta propuesta, por validar con STRACON.